| Наименование | Планирование трудовых ресурсов для обеспечения выполнения заданных объемов производства |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ количественных и качественных показателей трудовых ресурсов для обеспечения плановых показателей Подготовка предложений по эффективному использованию труда персонала в рамках задач по оптимизации трудовых ресурсов |
| Необходимые умения | Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и измененийПланировать регламенты по внедрению мероприятий и контролировать их выполнениеУчаствовать в планировании трудовых ресурсов с учетом выявленных «узких мест» производственного процессаВыявлять резервы повышения производительности трудаИспользовать пакеты прикладных программ для обработки информацииОпределять потребности в количестве персонала по производству нового продуктаОпределять объем дополнительных трудовых ресурсовУчитывать при планировании отклонения фактических показателей по времени и трудозатратам от плановыхОсуществлять перераспределение высвободившихся трудовых ресурсовАнализировать и обобщать полученную оперативную информацию по эффективности использования трудовых ресурсовФормировать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов развития организацииПодготавливать предложения по перемещению персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсовАнализировать статистическую базу данных по работе персоналаУчитывать факторы, влияющие на итоговые показатели производительности трудаОпределять ключевые этапы производственного процесса и ключевые рабочие операции, требующие оптимизацииОпределять при долгосрочном планировании потребность в персонале на основе плановых показателей времени выполнения работ, количества рабочих смен, продолжительности времени работы в смене, объема производства и показателей производительности трудаВыявлять потребность в персонале с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения плановСистематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решенияФормировать рекомендации по оптимизации производственного процесса и рабочих операций с применением принципов моделирования и визуализацииОпределять соответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям по производству нового продуктаСоставлять планы развития производственной системы в части эффективного использования трудовых ресурсовОсуществлять согласование планов по устранению межоперационных простоев с подразделениями организацииОпределять методом моделирования вариативность перераспределения работы с учетом занятости работников по операциям, технологическому и производственному процессуФормировать требования к компетенциям персоналаАнализировать производственные системы конкурентовПодготавливать презентацииРаботать в командеРазрешать конфликтные ситуации |
| Необходимые знания | Трудовое законодательство Российской Федерации Стандарты организации Локальные акты организации Нормативная документация организации Единая система конструкторской документации Структура организации Основы менеджмента Основы научной организации труда Основы технологии производственных процессов Основы формальной логики Макетирование и моделирование Технологическая документация Стратегический план социально-экономического развития организации Перспективные планы технического развития организации Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования Технические и технологические характеристики оборудования Модельный ряд выпускаемой продукции Принципы производственных систем Методические материалы в области промышленного инжиниринга Формы и методы планирования работ Нормы трудоемкости производственных работ |
| Другие характеристики |