| Наименование | Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политикиПланировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организацииФормулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежьюИспользовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциалаПользоваться управленческими технологиямиОрганизовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функцийРеализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персоналаФормировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решенийПроизводить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решенийПрименять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политикиОпределять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельностиИспользовать технологии работы с информацией, базами данныхСоблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики Требования охраны труда и пожарной безопасности Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики Цели, принципы и технологии управления персоналом организации Основы педагогики и психологии Основы конфликтологии и медиации Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ Психология и социология личности и группы Психологические и социологические методы исследования |
| Другие характеристики |