| Наименование | Организация работы персонала фармацевтической организации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации Организация обучения персонала фармацевтической организации Формирование системы стимулирования работников Проведение специальной оценки условий труда Организация медицинских осмотров персонала Формирование и поддержание корпоративной культуры |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работыОценивать потребность в фармацевтических работникахСоставлять штатное расписание фармацевтической организацииСоставлять функционально-должностные инструкции сотрудниковОсуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организацииОбеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны трудаРазрабатывать инструкции по охране трудаОрганизовывать безопасные и комфортные условия трудаРазрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудниковОрганизовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актамиОсуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядкаОпределять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществамиПланировать обучение персоналаОпределять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правиламиОрганизовывать обучение на рабочих местахОпределять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный ростФормировать благоприятный климат в коллективеПроводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологииПроводить инструктаж работников фармацевтической организации |
| Необходимые знания | Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики Локальные нормативные акты по направлению деятельности Виды стимулирования работников Основы конфликтологии Кадровый менеджмент Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях |
| Другие характеристики |