| Наименование | Проведение психологического анализа причин неправильных действий персонала при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АС |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями работников Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АС Мониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АС Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС |
| Необходимые умения | Производить психологический анализ причин неправильных действий персонала АСАнализировать причины неправильных действий персонала АСПроизводить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АСДелать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала АС, относительно непосредственных и коренных причинДокументировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС |
| Необходимые знания | Психологический анализ причин неправильных действий персонала АС Методы расследования событий на АС Техники снятия напряжения у участников событий на АС Функциональные состояния и работоспособность Ошибки человека-оператора, классификация ошибок человека-оператора Моделирование когнитивных и сенсомоторных действий Деятельность операторских команд; безопасность деятельности оператора Эргономическое проектирование и оценка эргатических систем Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС Основы психодиагностики и тестологии Метод беседы Метод наблюдения Основные теоретические и практические положения эргономики, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АС Организационная диагностика Организационная культура Психология профессиональной деятельности Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности Культура безопасности на АС |
| Другие характеристики | - |