Профессиональные

стандарты

Трудовая функция

Наименование

Реализация консультационного проекта разработки бизнес-процессов в области управления персоналом организации

Код

D/01.7

Уровень квалификации

7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала			1538
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Диагностика локальных нормативных актов и документов по бизнес-процессам управления персоналом для целей реализации стратегии организации Оценка бизнес-процессов управления персоналом организации Оказание помощи должностным лицам организации по вопросам диагностики бизнес-процессов управления персоналом организации Разработка проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации Разработка проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями процессов управления персоналом организации Оказание помощи должностным лицам организации по администрированию процессов и документооборота по управлению персоналом организации Разработка плана внедрения проекта реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации Сопровождение внедрения проекта по реинжинирингу бизнес-процессов управления персоналом организации Реализация программ тренингов должностных лиц организации в соответствии с целями и договором консультирования Обсуждение с должностными лицами организации эффективности и перспектив внедрения проектов бизнес-процессов в области управления персоналом организации Оформление документации по консультационному проекту в области стратегии управления персоналом организации
Необходимые умения	Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования по бизнес-процессам управления персоналомОценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по бизнес-процессам управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартамВыявлять неэффективные процессы и функции управления персоналомОпределять резервы повышения эффективности бизнес-процессов и функций управления персоналом организацииОбсуждать с должностными лицами организации вопросы эффективности действующей системы управления персоналомРазрабатывать проекты реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом в соответствии с особенностями деятельности и управления организацииРазрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями бизнес-процессов управления персоналомРазрабатывать планы внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналомОпределять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналомКонсультировать должностных лиц организации по внедрению и применению проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналомРазрабатывать планы и программы тренинга должностных лиц организацииРеализовывать программы тренинга должностных лиц организацииОценивать результаты тренинга должностных лиц организацииОсуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультированияРаботать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналомОформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультированияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииРазрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общенияСоблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Методы оценки процессов и документов по управлению персоналом Процессы и функции системы управления персоналом Технологии анализа процессов управления персоналом Методы оценки рисков в системе управления персоналом Технология аудита бизнес-процессов в области управления персоналом Методы проектирования бизнес-процессов в области управления персоналом Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом Методы разработки обучающих и развивающих тренингов Технологии проведения обучающих и развивающих тренингов Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки бизнес-процессов управления персоналом Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения
Другие характеристики	-