| Наименование | Реализация консультационного проекта в области корпоративной социальной политики |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике Диагностика корпоративной социальной политики и ее направлений Оценка степени соответствия корпоративной социальной политики стратегии организации Разработка проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики Разработка плана внедрения и сопровождение внедрения проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с изменением корпоративной социальной политики и ее составляющих Подготовка проекта бюджета для разработки и реализации корпоративной социальной политики и ее составляющих Консультирование руководителей по внедрению корпоративной социальной политики и ее составляющих Оформление документации по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области корпоративной социальной политикиОценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартамОценивать эффективность корпоративной социальной политики для целей стратегического управленияВыявлять несоответствие направлений корпоративной социальной политики целям стратегического управленияРазрабатывать концепцию и проект корпоративной социальной политикиРазрабатывать планы и меры по внедрению проекта корпоративной социальной политикиПринимать меры по устранению отклонений в процессе внедрения проекта корпоративной социальной политикиОпределять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга корпоративной социальной политикиОсуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультированияРаботать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналомОформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультированияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииРазрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общенияСоблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Технологии и методы диагностики процессов и документов по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики Технологии, методы и показатели диагностики корпоративной социальной политики Порядок заключения коллективных договоров Методы проектирования корпоративной социальной политики Методы бюджетирования проектов корпоративной социальной политики Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области корпоративной социальной политики Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области корпоративной социальной политики Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области корпоративной социальной политики Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения |
| Другие характеристики | - |