| Наименование | Реализация консультационного проекта в области оценки и аттестации персонала |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит документооборота и документации по оценке и аттестации персонала Диагностика системы, технологии и показателей оценки и аттестации персонала Разработка методологии и технологии оценки и аттестации персонала Выбор методов, показателей и критериев оценки персонала в соответствии с особенностями организации Разработка проектов процессов и процедур оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по процессу и результатам оценки и аттестации персонала Разработка проекта бюджета на проведение оценки и аттестации персонала Разработка плана внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала Сопровождение внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала Оценка эффективности внедрения проектов в области оценки и аттестации персонала Консультирование руководителей по управленческим решениям с учетом результатов оценки и аттестации персонала Оформление документации по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о состоянии системы оценки и аттестации персонала в соответствии с целями консультированияУстанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области оценки и аттестации персоналаВыбирать методы, показатели и критерии оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организацииПроектировать процессы оценки и аттестации персонала с учетом особенностей организацииРазрабатывать проекты документов по проведению оценки и аттестации персоналаРазрабатывать проекты и планы внедрения системы оценки и/или аттестации персонала в соответствии с особенностями организацииСопровождать внедрение системы оценки и/или аттестации персонала в организацииВыявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования по оценке и/или аттестации персоналаОпределять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на проведение оценки и аттестации персоналаОпределять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области оценки персонала, устанавливать степень их соответствия плановым показателямФормировать предложения по автоматизации и/или цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персоналаПланировать оценку персонала в соответствии с договором консультированияКонсультировать должностных лиц организации о состоянии рынка услуг по оценке персоналаОсуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультированияРаботать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналомОформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультированияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииРазрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общенияСоблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области оценки и аттестации персонала Технологии и методы диагностики системы оценки и аттестации персонала Технологии и методы оценки профессиональных знаний, умений и компетенций персонала Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик персонала Технологии, методы, показатели и критерии определения эффективности оценки и аттестации персонала Методы проектирования системы, технологии и методов оценки и аттестации персонала Технологии и методы формирования бюджета по оценке и аттестации персонала Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по вопросам администрирования документооборота процессов по вопросам оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения Технологии и методы систематизации и оценки документов и информации Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области оценки и аттестации персонала Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов оценки персонала Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения |
| Другие характеристики | - |