| Наименование | Оперативное управление персоналом подразделения, осуществляющего планово-экономическую деятельность |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка оперативных целей подразделения, контроль и мониторинг деятельности подчиненных Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале Мотивация труда подчиненных, проведение оценки профессиональных компетенций, создание условий для роста и повышения квалификации работников Разработка предложений о затратах и формировании бюджета подразделения |
| Необходимые умения | Определять ключевые целевые ориентиры профессиональной деятельностиОрганизовывать эффективную систему контроля деятельности подчиненных и реализации процессов планово-экономической деятельностиСистематизировать и разъяснять ошибки подчиненных при выполнении планово-учетных и планово-аналитических задачРазрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала планово-экономических службПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОпределять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персоналаОрганизовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналомРаботать в команде, распределять полномочия и ответственностьСоблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Методы, способы и инструменты управления персоналом Элементы политики управления персоналом организации Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Принципы и порядок формирования ключевых показателей эффективности работников Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда Методы командообразования Принципы делегирования полномочий и задач Основные положения трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики |